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今年的新員工培訓這樣做

2020-04-08 14:55:13

很多人認為

新員工入職培訓就是一個流程

走走過場罷了

然而

人力資源管理實戰(zhàn)經(jīng)驗證明

一個成功的初級“小培訓”

能量還是很大嘀

日前集團舉辦的這場新員工培訓

一改往日的授課式的教學模式

一波創(chuàng)新動作

讓人耳目一新

收效自然不一般

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培訓主講人、人力資源部副部長謝華山一開始,便要求在座的30位尚未接受過入職培訓的同事按座次從1到6報數(shù),下一位起再從1到6接著報,循環(huán)直至末尾,出其不意的做法頗讓人摸不著頭腦。當他要求在座各位記住各自報數(shù)后,大家似乎明白此舉定另有深意。果然,接下來他抖出了包袱:凡報數(shù)號相同的同事組成一個小團隊,在6分鐘內(nèi)給自己的團隊起一個隊名、想一個口號、設(shè)計一個LOGO及創(chuàng)意隊型。

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這個突然襲擊自然是讓各個隊一陣忙亂,其中經(jīng)過不一一贅述。還好,規(guī)定時間內(nèi),每個團隊基本完成了“規(guī)定作動”,其中還涌現(xiàn)出“一枝獨秀隊”、“齊心隊”等較有創(chuàng)意的隊伍,下面來看一下他們的展示。

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這個小小的短短的室內(nèi)拓展訓練可看作是一個暖場,向來相對沉悶的氣氛一下子活躍了起來,同時也以一種鮮活的方式,開宗明義地告訴大家團隊精神的重要性。

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接下來的授課自然是水到渠成。從對公司基本情況包括組織構(gòu)架及建設(shè)項目的全面介紹,到對請銷假、薪酬績效等一系列規(guī)章制度的解讀,再到對公司文化、理念及核心價值觀的闡述,正是新入職同事需要了解的重點內(nèi)容,可以快速幫助他們了解企業(yè)全局,明確自身定位,盡快熟悉、適應和融入新的工作環(huán)境。

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到這還沒完,還得加點料,再來個現(xiàn)場測試,考考大家對培訓內(nèi)容的掌握情況,提升實際效果。

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集團人力總監(jiān)嚴由華隨后作了重要講話,他站在人才興企的高度,勉勵各位新員工加強學習、做出業(yè)績,在新的崗位上歷練提升、逐夢成長,為城發(fā)的發(fā)展壯大貢獻自己的智慧和力量。

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隨后,全體人員一起再來個儀式感很足的公司誓詞宣誓,用鏗鏘誓言和莊嚴承諾為本次培訓劃上一個圓滿句號。


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